Bistand i varslingssaker

Arbeidsmiljøloven kapittel 2A beskriver arbeidsgivers plikt til både å ha prosedyrer for varsling av kritikkverdige forhold. Disse skal inneholde:

• Hvordan en medarbeider varsler om kritikkverdige forhold
• Hvordan virksomheten håndterer varselet på en forsvarlig måte
• Hvordan arbeidsgiver undersøker påstander i innkommet varsel

Friskgården har erfaring og kompetanse til å bistå bedriften både med å utvikle forsvarlige prosedyrer og som en objektiv part kan gjennomføre undersøkelser av de påstander som fremmes i varselet.

Med utgangspunkt i innkommet varsel vil vi utarbeid et innspill til plan og forutsigbar kostnadsramme for gjennomføring.